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    衡陽人才網銀行面試,會問到的巧妙問題

    來源:www.mn8k.com 時間:2019-10-23 16:48:26 作者:衡陽人才網 瀏覽量:1710

      我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓師請教,征詢他們對面試結束前如何提問的建議。下面就是他們建言。

      1、你們提供什么樣的領導力和個人發展培訓?

      如果你的提問涉及培訓,Macpherson建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理,你要加盟的這家公司會做何安排幫助你做好準備?“你需要證實你要加盟的這家公司有關愛員工的現成制度,”Macpherson表示。

      2、你們如何看待我在這個崗位上的發展潛力?

      這實質上是就第一個問題直言相問的版本。全球金融服務獵頭公司OptionsGroup的首席執行官(CEO)MichaelKarp表示,這是你在面試當中需要了解到的基本東西:這份工作會把你帶向何方?

      3、對于這項工作,你們會提供什么樣的培訓?你們希望我學到或拓展哪些技能?

      曾做過銀行家和獵頭、轉行當了培訓師的VictoriaMacpherson建議,你需要利用自己的問題巧妙地發現你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示,既然工資在銀行業不如以前那么重要了,人們會對文化和工作時間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺呢?涉及培訓的問題可以幫助你弄清雇主是否會支持你的事業。

      4、在這個崗位上,目前什么樣算是成功呢?三年后呢?

      不錯,這個問題可能聽起來是很空泛,但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報告(P&L)?他們期待你節約多少成本?他們指望你爭取到多少客戶業務?

      5、您能讓我知道除了薪酬之外,你們還提供什么樣的福利嗎?

      你想知道工資方面的事,但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬并非上策(你可以以后再問,或者委托的中介機構,如獵頭)。通過詢問非貨幣形式的福利問題,你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來,以較為溫和的方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會引出像彈性工作這些方面的話題。

      6、如果我面試成功,拿到了這份工作,我現在應該做些什么履新準備?

      這個問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題,你就把面試官的注意力轉向了雇傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣,而且在考慮如何為其做準備的事。

      7、在公司的戰略重新定位方面,貴行進行到哪種程度了?

      大多數銀行現都處于戰略轉變狀態——尤其是在涉及它們市場業務的領域。Investec的銀行分析師IanGordon表示,由此值得問一問變化是否已經或正在發生,以及變化對你正面試的目標崗位可能會產生什么影響。

      8、您預計技術會如何改變這家公司和這個崗位?

      由銀行研究負責人建議的這個問題既展現了你的戰略意識,又有助于弄清你面試的目標工作是否會受到新技術帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機會在工作中使用新技術。

      9、削減成本影響到這個業務領域了嗎?你們是如何使工作更有效率的?

      這是那位新任職的分析師建議的另一個問題??赡艹巳肆Y源(HR)和合規部門的一些領域之外,銀行的多數部門現在都被要求提高效率。這些效率會如何改變你正申請的那個崗位?

      10、在此工作,您最喜歡的是什么?

      最后,給你的面試官一個談談自己的機會頗有好處。人們喜歡講述自己的經歷。提私人問題可以提供這樣的機會。這也會再次給你一個機會去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題,一箭雙雕。祝你好運。

      11、在過去三年中你們在監管方面面臨的最大挑戰是什么?

      這是另一個由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團隊負責人表示,不妨探問一下監管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個話題,其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監管政策變化方面的經歷。

      12、監管政策預計未來會怎樣影響這個領域?

      這是問題8必然引出的一個后續問題。你正面試的目標崗位——以及你要加入的這家公司——可能會隨著監管法規的演變而發生如何的變化?

      13、你們年終如何考評員工?

      Macpherson建議提這個問題,將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示,在理想的情況下,你需要加入一家實行全方位考評的企業(例如:高盛)。這樣的考評更公平,說明這家銀行真正有意對其員工進行正確評價。

      14、你覺得分析師們在這個崗位上任職的頭一年犯下的一個最大錯誤是什么?

      這個問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣,它表明你在考慮自己進入角色的問題,而且真的有意吸取你前任的前車之鑒。

      15、配置給這家企業的資本會在未來的12個月里發生變化嗎?

      Gordon建議將這個問題當成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業有沒有可能因為資本分配的削減而發生大的改變?

      16、資本配置的變化會如何改變你們的策略?

      這只是問題12的后續問題。在多數企業都在削減資本金的情況下,問一問可能的影響是什么是“完全順理成章的”,Gordon表示。

      17、這塊業務的股本回報率與行業目標相比如何?

      Gordon建議把這個提問當成是用另一種方式弄清你要加入的這個行業的動蕩程度。如果股本回報率大大低于平均水平,大變動是不可避免的。

      18、你們打算如何提高股本回報率來達到行業指標的標準?

      這個問題有助于精確確定你要加盟的單位可能會發生什么……

      

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